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“Anapa comunica di aver ricevuto la notifica di due ricorsi amministrativi presentati contro la delibera n. 326/2026 della Giunta Provinciale di Trento, che definisce i contratti collettivi nazionali applicabili per l’accesso agli incentivi previsti dal programma «Crescita Trentino». La delibera ha introdotto un criterio di selezione che lega l’accesso ai contributi pubblici all’utilizzo di contratti collettivi considerati rilevanti ai fini della rappresentatività nel settore. Tra questi è incluso il CCNL ANAPA (codice CNEL J153), mentre non risulta compreso il CCNL SNA (codice CNEL J154). La vicenda ha determinato la proposizione di due ricorsi amministrativi: il primo relativo alla valutazione della rappresentatività del contratto escluso; il secondo riferito alle conseguenze derivanti dalla mancata possibilità, per alcune imprese, di accedere ai contributi provinciali. ANAPA è stata chiamata nel procedimento in qualità di soggetto controinteressato, in quanto portatrice di un interesse diretto alla conferma del quadro regolatorio definito dalla Provincia.”  Questo il recente comunicato di ANAPA.
Ironia della sorte, proprio la Giunta provinciale della città Natale del Demozzi, solleva pesanti dubbi circa la reale rappresentatività della controparte SNA nel CCNL di riferimento per i dipendenti di agenzia. Il Trentino, “proprietario” dello SNA nonché ideatore e promotore di quel Contratto collettivo Nazionale si fa avanti con un ricorso al Tribunale di Giustizia Amministrativa della sua stessa città, pensando bene di chiamare in causa pure ANAPA (ma non era Anapa quella che, a dire del Demozzi, era avvezza a citare in giudizio lo Sna?).
Tra i sindacati degli Agenti, da un lato ce n’è uno “anziano” e ultracentenario che da una dozzina di anni a questa parte ha tirato fuori dal cilindro un CCNL dipendenti con una sigla sindacale del tutto ignota a questi ultimi, dall’altro uno “adolescente” di appena 14 anni che, in continuità con la storia, sottoscrive un suo Ccnl con i Sindacati confederali. Il primo penalizza economicamente i dipendenti di agenzia, rispetto al secondo.
Gli Agenti di assicurazione l’hanno oramai ben chiara la differenza tra i due CCNL, tant’è che in termini di applicazione la distanza tra i due si è ridotta a poche centinaia ed il trend vedrà tra non molto il Ccnl di Anapa superare quello dello Sna. I dati CNEL riportano infatti 4.725 contratti SNA/Fesica Confsal a fronte di 4.317 contratti ANAPA/sindacati confederali.
Giusto per curiosità, abbiamo avviato da qualche anno una sorta di “sondaggio artigianale”. Ad ogni Agente che conosciamo poniamo questa semplice domanda: “I suoi dipendenti sono iscritti al Sindacato Fesica Confsal?” la risposta secca è: “NO!”.
Non siamo riusciti a trovare un solo dipendente di agenzia iscritto a questo Sindacato, storicamente rappresentativo di tutt’altre realtà lavorative. Magari siamo stati sfortunati noi, ma statisticamente almeno uno avremmo dovuto trovarlo.
La nostra successiva domanda all’intervistato è la seguente: “Ma allora perché applica questo Contratto ai suoi dipendenti?” la risposta è ancor più secca: “Perché mi costa meno rispetto a quello di ANAPA !”.Ed ha ragione, cavolo se ha ragione. Gli costa di meno…per adesso.
Ma è l’interpretazione del principio di “rappresentatività” che fa sorridere.
Se ti vanti di presiedere il più numeroso e rappresentativo Sindacato della categoria ed in forza di questo ti sottrai al rinnovo del Contratto collettivo degli Agenti (tutti), non puoi opportunamente sottoscrivere per loro conto Accordi collettivi con presunte controparti che non rappresentano nessuno.
Si chiama coerenza.  

Studio Professionale Agents Consulting 
dr. G. Sostegno